Posao na ruskom: previše osobno
Kod nas je sve drugačije, a ne poput njihove. Naš se posao pojavio i počeo se razvijati 90-ih godina prošlog stoljeća u uvjetima kada je kao rezultat reformi socijalna piramida bila okrenuta naopako i cjelokupni „talog“, odnosno asocijalni elementi, uglavnom arhetipski skineri, bili su na vrhu i počeli uspostavljati vlastite "zakone" …
Posao organiziraju ljudi i stoga ima obilježja ovog ili onog mentaliteta čiji su predstavnici stvoreni. Osobitosti nacionalnog poslovanja u Rusiji određuje naš mentalitet uretre i mišića, pa se jednostavno ne može razvijati kao u zapadnim zemljama, unatoč pokušajima kopiranja njihovih tehnologija i metoda upravljanja.
Posao je proizvod kože ljudi
SAD - zemlja s mentalnim stanjem kože - jedna je od najrazvijenijih zemalja na svijetu s moćnom ekonomijom, koja je to postala zahvaljujući poslovanju koje se neprestano razvija. Posao je proizvod mentaliteta kože, "njegovog mesa".
Ova aktivnost zahtijeva takve osobine kože kao što su pragmatičnost, razboritost, dosljednost, racionalnost, fleksibilnost, sposobnost interakcije s ljudima. Takve osobine imaju samo osobe s vektorom kože. Sposobni su donositi odluke u okruženju koje se brzo mijenja, fleksibilno se prilagoditi tim promjenama i uspijevaju od njih imati koristi.
U Sjedinjenim Državama posao ima samo jedan cilj - zaraditi novac, ništa drugo nije. Stoga poslovanje ne bi trebalo biti opterećeno nikakvim osobnim odnosima, bilo kakvom dobrom namjerom, moralom ili kulturnim ograničenjima - za takve koncepte nema mjesta u jakoj konkurenciji. A posao ih neće tolerirati.
Napokon, on je taj koji upravlja svojim vlasnikom, diktira mu što i kako treba raditi, kakve odluke donositi, kako ne bi propustio korist i ne propustio korist. U poslovnom čovjeku razvija disciplinu, uči ga planiranju i postavljanju ciljeva. Ovdje nisu potrebni tečajevi obuke - posao će sve naučiti sam, ali samo je kožar u ovoj "obrazovnoj ustanovi" sposoban dobiti pozitivne ocjene.
Zdrava konkurencija, koža koja teži vodstvu, društvenoj i materijalnoj superiornosti pomažu razvoju poslovanja, tjeraju nas da tražimo i primjenjujemo najnovije tehnologije, moderniziramo proizvodnju i privlačimo najbolje stručnjake. Na ovaj način osobne ambicije gospodarstvenika pokreću čitave industrije naprijed.
Dobro funkcionirajući kreditni sustav također pomaže razvoju poslovanja. Amerikanci su navikli živjeti na kredit, što im omogućava da uživaju sve blagodati civilizacije danas i da ih plaćaju dugi niz godina. Osoba je prisiljena davati određeni dio svog zarađenog novca svakog mjeseca. Ako se to ne učini na vrijeme, mogu oduzeti imovinu, uništiti svoju kreditnu povijest, a to je za njih jednako uništenom životu. Takvo kreditno ropstvo drži ljude u strahu od gubitka posla, čini ih vrlo lojalnima, tjera ih da rade svom snagom, učinkovito - to je jedan od razloga visoke produktivnosti rada u zapadnom društvu, što zauzvrat stvara ukupni visoki standard života.
Posao uspješno koristi takav alat kao što je oglašavanje. Za potrošače je navigator među velikom raznolikošću robe. Oni se prema tome odnose s povjerenjem, jer zakon ne dopušta uključivanje očito netočnih podataka o proizvodu u oglašavanje.
Zakon je osnova života cijelog društva s mentalitetom kože, uključujući i posao. Stražari nad privatnim vlasništvom, što omogućuje poslovanju da se razvija, štiti poslovne tajne i informacije te štiti intelektualno vlasništvo.
Rađanje posla u novoj Rusiji
Kod nas je sve drugačije, a ne poput njihove. Naš se posao pojavio i počeo se razvijati 90-ih godina prošlog stoljeća u uvjetima kada je kao rezultat reformi socijalna piramida bila okrenuta naopako i cjelokupni „talog“, odnosno asocijalni elementi, uglavnom arhetipski skineri, bili su na vrhu i počeli uspostavljati vlastite "zakone" … Libertin iz uretre pretvorio se u kaos na koži. Iskoristivši slabost novonastale države, počeli su nametati danak i "pokrivati" preostala poduzeća, preraspodijelili su imovinu, a korupcija je cvjetala. Prema časopisu "Voprosy Economiki" br. 7, 1997. u Rusiji je 1992. - 1993. opljačkano 85% ukupnog bruto domaćeg proizvoda!
Razvijeni ljudi teško se mogu prilagoditi u takvim uvjetima. Razvijena osoba je ona koja je upila kulturu koju su razvile prethodne generacije, odnosno vrijednost ljudskog života za njega je nepokolebljiva. Stoga ne prihvaća metode koje dopuštaju oduzimanje tuđeg vlasništva ili života. Mnogo je pristojnih ljudi bilo bez posla, jer su tvornice bile zatvorene, a stručnjaci na ulici.
U takvim su se uvjetima ljudi s arhetipskim svojstvima osjećali ugodno, odnosno nerazvijeni, bez kulture, sposobni za pljačku, obmanu ili čak ubojstvo. Ti su ljudi državi nametnuli svoje "koncepte" umjesto zakona, starih dobrih tradicija i kulture. Kao rezultat, postojala je takva kombinacija nespojivog mentaliteta uretre i arhetipske kože.
Posao na ruskom
Zahvaljujući našem mentalitetu, posao nije toliko želja za ostvarivanjem profita koliko želja za dominacijom, da bi bilo najcool. Čim se pojavi prvi novac, naš poduzetnik odmah nabavlja najskuplji automobil, luksuznu kuću, najprestižnije satove, odijelo visoke mode i drugi "trik".
Zapadni se poduzetnici ponašaju na potpuno drugačiji način, ne pokazuju svoju vrijednost kupujući skupe stvari. Naprotiv, novac koji zarade ulažu u svoje poslovanje, što pridonosi njegovom razvoju. Ne dominiraju, natječu se međusobno, ulažući još više truda i energije u svoje poslovanje kako bi ga učinili učinkovitijim i nadmašili konkurente.
U našem poslu, za razliku od zapadnog, "sve je osobno", sve se temelji na osobnim odnosima, stoga "vlastiti" ljudi rade na najodgovornijim mjestima: rođaci, prijatelji, djeca rodbine i prijatelja. To se negativno odražava u praksi, jer krvni ili duhovni odnosi ne pružaju svojstva potrebna za poslovanje, a osoba možda jednostavno ne odgovara zauzetoj poziciji.
Ako ga otpustite, bit će to doživotna uvreda. Naša nacionalna navika trčanja okolo s ogorčenjem vrlo je destruktivna i uvelike sprječava jer se svi mogu uvrijediti: zaposlenici, partneri, dobavljači i klijenti. Naši se gospodarstvenici moraju naprezati sve svoje mogućnosti kako se ne bi svađali s okolinom i vodili unosan posao.
Naravno, s takvim postupcima posao ne može biti učinkovit i brzo se razvijati. Prevelika osobna potrošnja i neracionalno poslovno ponašanje ne dopuštaju modernizaciju proizvodnje; mnoga poduzeća još uvijek imaju sovjetske alatne strojeve stare više od desetak godina.
Nema dovoljno novca za isplatu normalne plaće radnicima, stoga niska produktivnost rada, nitko ne želi raditi bez para. Sustav pozajmljivanja kože kod nas ne funkcionira. To je zbog pohlepe arhetipske kože - postavili su previsoke kamatne stope na kredit.
Životni standard u zemlji je nizak. Mi praktički nemamo srednju klasu, postoji ogroman jaz između nekoliko vrlo bogatih ljudi i velikog broja siromašnih. Baš kao u predrevolucionarnoj Rusiji!
Nova društvena formacija nije donijela očekivani porast životnog standarda za većinu stanovništva i nije mogla donijeti, ne prihvaća naš mentalitet, vrijednosti kože. Potrošačko društvo za kožu ne želi procvjetati na tuđinskom tlu.
Uretra u poslu
Osoba s mokraćnim vektorom - vođa po prirodi - uspješna je u bilo kojem poslu koji se poduzima. Tome pogoduje prirodno samopouzdanje, osjećaj vlastitog statusa. Te se osobine manifestiraju nesvjesno, na razini feromona, osjećajući ih, drugi ljudi na podsvjesnoj razini prihvaćaju njegovu nadmoć i pokoravaju mu se.
Nema boljih gospodarstvenika od uretralista. Kao voditelj poduzeća, uretra je velikodušna i poštena prema svojim podređenima, ali od drugih zahtijeva punu predanost, jer se ne štedi. U tvrtkama na čijem su čelu uretralisti, fondovi s najvećim plaćama i potpuni nedostatak demokracije, jer ne treba ničiji savjet i sve odlučuje za sebe.
Uretralisti su avanturisti, mogu pronaći neočekivana rješenja, sposobni su riskirati. Njihova bujna energija i mnoge ideje donose visoku zaradu. Međutim, da bi primijenio ove ideje i sačuvao postignuto, njegov tim (čopor) mora imati vrlo razvijene ljude kože. Očuvanje nije posao vođe, to je funkcija kožera.
To svojstvo uretre objašnjava veliki broj izvanrednih izuma i otkrića napravljenih u našoj zemlji. Uretra je proboj u nepoznato, u budućnost. Skineri bi je trebali slijediti i otkriće pretvoriti u korist za sve i korist za sebe. Nismo imali takvih radnika u koži, stoga ta otkrića nikada nisu uvedena u proizvodnju i ostala su na papiru. Ali ove su ideje pokupljene na Zapadu, implementirane i sada od njih stječemo ono što bismo mogli proizvesti sami i puno ranije od njih.
Kako vjerovati u sebe i stvoriti posao
Za mnoge Ruse vlastiti posao krajnji je san. Mnogi ljudi misle da posjedovanje posla može riješiti mnoge probleme i obogatiti se, ali malo ljudi odlučuje pokrenuti vlastiti posao. Ljudi ne vjeruju da je moguće pošteno poslovati i biti zaštićen od države. Uz to, mentalno odbijamo novac. Ali svaka osoba želi živjeti ugodnije i osigurati pristojnu budućnost svojoj djeci. Svi su zabrinuti pitanjem: kako to postići?
Odgovor na to pomaže trening Jurija Burlana "Psihologija sustava-vektora", koji pomaže razumjeti što nam je dato na mentalnoj razini i što ovisi o urođenim svojstvima - vektorima. Odvojite svojstva i želje koje su nam dane na nesvjesnoj razini od onih koje nam svijest diktira. Kad se spoznaju proturječja između svijesti i nesvjesnog, već postaje jasno što treba dalje učiniti.
Strahovi prolaze i pojavljuje se samopouzdanje, želim živjeti, pa čak i stvoriti vlastiti posao, naravno ako postoji vektor kože. Mnogi ljudi su upravo to učinili, a zatim napisali kritike kako bi podijelili svoje uspjehe. O njima možete čitati ovdje - i tamo podijeliti svoja postignuća nakon završetka treninga.
