Kako obaviti razgovor za posao iz snova. 1. dio
Prema našim zapažanjima, ljudi koji uživaju u poslu najuspješniji su u intervjuiranju ljudi. Kad je osoba u stanju uživati u svom poslu, lako uvjerava poslodavca u to.
A ako je ovo prvi posao i još nije jasno hoće li se osobi svidjeti ili ne? Ili ste već imali negativno prethodno iskustvo - ništa nije uspjelo na poslu?
U potrazi za poslom? Pitate se kako uspješno proći intervju?
Radim kao direktor HR-a u tvrtki od 3.200 ljudi. Svakog mjeseca moje kolege i ja zapošljavamo od 100 do 150 zaposlenika u različitim gradovima Rusije. Godišnje se u tvrtki održi 10.000 intervjua.
Kao iskusni regrut i psiholog sistemskog vektora, mogu vam reći kako pravilno proći intervju. Mogu vam pomoći u odabiru posla na kojem ćete postati pravi profesionalac, moći ćete maksimizirati svoj potencijal.
Kako se pravilno zaposliti i o čemu ovisi odluka poslodavca
Postoje standardne smjernice za dobivanje intervjua. Bilo koji regrut moći će vam reći koja pitanja rukovoditelji postavljaju u intervjuima i koje odgovore žele čuti.
Međutim, u praksi često postoje situacije kada je kandidat točno odgovorio na sva pitanja, ali je odbijen. Zašto? „Intuicija“, „njuh“, „šesto čulo“, „čujka“- to objašnjavaju regruteri koji nisu upoznati s treningom „Psihologija sistemskog vektora“.
Događa se i suprotna situacija - prema formalnim kriterijima, kandidat nije prikladan, ali je angažiran jer je uspio pridobiti anketara. Regrut se prvenstveno fokusira na svoj subjektivni dojam o osobi.
Mi u našoj tvrtki koristimo objektivnu metodologiju za ocjenjivanje kandidata - trening "Sistemska vektorska psihologija" Jurija Burlana. Omogućuje prvih pet minuta razgovora da točno utvrde vještine i nedostatke, talente i potencijal svake osobe. Čak i ako je riječ o telefonskom razgovoru.
U ovom ću vam članku reći kako se ponašati na razgovoru kako biste udovoljili svim vanjskim, formalnim aspektima zaposlenja. I, što je najvažnije, kako ispravno impresionirati osobu o čijoj odluci ovisi hoće li vas zaposliti ili ne.
Posao = ljubav
Prema našim zapažanjima, ljudi koji uživaju u poslu najuspješniji su u intervjuiranju ljudi. Kad je osoba u stanju uživati u svom poslu, lako uvjerava poslodavca u to.
A ako je ovo prvi posao i još nije jasno hoće li se osobi svidjeti ili ne? Ili ste već imali negativno prethodno iskustvo - ništa nije uspjelo na poslu?
Ako ne možete sa sigurnošću reći "Sviđa mi se ovaj posao", bit će vam teško na razgovoru. U ovom je slučaju bolje prvo shvatiti - što zapravo želite?
Ako pitanje izbora više nije pitanje, pokazat ćemo vam kako dobiti intervju za posao iz snova.
Kako se pravilno zaposliti
Samo su tri stvari koje će vas odvesti do uspjeha:
- kompetentna priprema za razgovor za posao;
- razumijevanje što reći u intervjuu;
- vaše unutarnje stanje u fazi traženja posla.
Razmotrimo detaljno svaku stavku.
Dobili ste poziv za intervju? Treba se pripremiti
1. Ispravan životopis
Ako prvi put pišete životopis, za osnovu uzmite bilo koji predložak na Internetu i popunite svoje podatke. Istodobno razmislite o tome kakve informacije poslodavac očekuje od vas, a koje će biti suvišne.
Živimo u kožnoj fazi razvoja društva, gdje je vrijednost ušteda vremena, brzina, učinkovitost, usredotočenost na rezultate.
Uštedite vrijeme svog menadžera - napišite samo važne činjenice o sebi:
- proučite zahtjeve za radno mjesto i naznačite koje od potrebnih vještina i sposobnosti posjedujete. Ako nešto ne znate, samo napišite - "Ne posjedujem CorelDRAW". Izrazite svoju spremnost za stjecanje ovih vještina - „spremni za učenje u bliskoj budućnosti“(ako je to istina, naravno).
- navesti svoja postignuća u prethodnom radu (studiji). Izvještavajte samo o rezultatima. Ne procesi u kojima ste sudjelovali, već ono što ste uspjeli učiniti. Ne "jesam" već "jesam". Čak i najneznačajniji rezultati "nisu imali vremena postići podvig, ali su naučili raditi s teškim klijentima" poslodavcu su mnogo zanimljiviji od opisa "radio na projektu, naučio raditi u programu, pripremao izvještaje". Rezultate je najbolje navesti brojevima: „povećao je promet prodajnog mjesta za 60% u odnosu na prethodnu godinu“, „prepolovio smanjenje potrošnje papira za uredske potrebe“, „osposobio troje zaposlenika za rad u programu 1C“. To će poslodavcu uliti povjerenje da ste usredotočeni na rezultate, a ne samo "idite na posao".
Druga je stvar da dobro napisan životopis stane na jednu stranicu.
2. Kako se odjenuti za razgovor za posao
Nosite sve u čemu se osjećate ugodno! Prikladni i vitki kandidati za vektore kože preferiraju poslovna odijela, pripijene košulje i uske cipele. Ljudima s analnim vektorom želja za kopiranjem neobične slike često je razlog neuspjeha. Umjesto da se usredotoči na intervju, zalaže se u pitanja i daje precizne odgovore na njih, kandidat sanja samo o jednom - da se brzo riješi "ljuske" uske odjeće i obuče svoj omiljeni kućni ogrtač i papuče.
Kada regrut za vas zakaže razgovor za posao, postavite pitanje - koji je kodeks odijevanja usvojen u tvrtki. Možda su traperice i vaša omiljena karirana košulja u redu. Čak i najstroži uredski dress code omogućit će vam da se odlučite za udobne hlače, meke mokasine i široku košulju.
3. Za vrijeme intervjua nema amajlija
U mojoj praksi bilo je slučajeva kada su ljudi odbijali sastanak s poslodavcem zbog sklonosti praznovjerju. Zaboravljeni amulet kod kuće koji donosi sreću, crna mačka koja prelazi cestu, loš dan prema horoskopu - svi ti razlozi automatski su im oduzeli šanse za posao. Napokon, sutra također možda neće doći na sastanak s klijentom ili partnerom. Ovo ponašanje svojstveno je osobi s vizualnim vektorom u stanju straha. Ako se ovdje radi o vama, pročitajte članak koji će vam pomoći da se riješite lažnih stavova koji ometaju život.
4. Mama bi trebala ostati kod kuće
Kako teče intervju? Samo pojedinačno. Jedan na jedan s regruterom ili menadžerom.
Postoje mladi ljudi s analnim vektorom čija prirodna veza s majkom ostaje vrlo uska i nakon odrastanja. Naravno, voljena osoba je jako zabrinuta, pokušava podržati svoje dijete u pronalaženju posla. Kada majka ne daje samo savjete kako se pravilno zaposliti, već dolazi i sa sinom na razgovor, poslodavac to doživljava kao infantilizam, nedostatak neovisnosti. To negira šanse za dobivanje posla.
Može li mama ostati u autu ili šetati u blizini u parku? Bolje neka ga pusti da vas čeka kod kuće. Sastanak se može odužiti, osjećat ćete se nervozno i nećete se moći usredotočiti na to kako se ponašati u razgovoru s poslodavcem.
Ovo se pravilo odnosi i na majke s djecom, bračne parove i svu ostalu rodbinu iz grupe za podršku - kandidat mora doći na razgovor sam.
Kako se ponašati u intervjuu
Koja pitanja postavljaju menadžeri na razgovoru za posao? Kako na njih pravilno odgovoriti?
1. Pitanja o prikladnosti položaja
Na razgovoru poslodavac želi shvatiti odgovaraju li vaša znanja, vještine i sposobnosti onima potrebnim za ovaj posao. Pitanja će biti usmjerena na identificiranje ove prepiske. Ako nešto ne znate, ali ste u mogućnosti svladati, poslodavac može odlučiti u vašu korist. Ali samo ako osjećate svoju želju i raspoloženje za ovom aktivnošću.
Larisa je intervjuirana za radno mjesto HR specijalistice. Nisam imao prethodno iskustvo - radio sam kao specijalist u turističkoj tvrtki. Odmah je rekla - Ne mogu ništa, ali stvarno želim raditi na ovom položaju. Zaspao sam sa Zakonom o radu, u potpunosti sam ga proučio, spreman sam savladati propise.
Zahvaljujući sustavsko-vektorskom pristupu shvatili smo da je osoba s analno-vizualnim ligamentom vektora zaista sposobna za ovaj posao. Nakon kratkog treninga, tvrtka je dobila ne samo kompetentnog osoblja, već i stručnjaka koji nije ravnodušan prema ljudima, koji želi pomoći svakom zaposleniku. Larisa je u tvrtki radila 11 godina prije nego što se povukla.
Kako uspješno proći intervju? Usredotočite se na sugovornika, pažljivo slušajte i odgovarajte samo na postavljeno pitanje - jasno i istinito.
Događa se da je ljudima s analnim vektorom teško brzo se prebaciti s jednog pitanja na drugo. Ako je potrebno, uzmite vremena i razmislite "dajte mi nekoliko minuta, ja ću formulirati svoj odgovor." Pokušajte ne skretati u stranu, ne razmišljati o stranim temama. Imajte na umu pitanje i odgovorite na njega.
2. Pitanja o prošlim iskustvima
Pomozite poslodavcu da shvati jeste li usmjereni na rezultat.
Menadžer želi znati što će dobiti angažiranjem vas. Pomozite mu da napravi pravi izbor. Jeste li sigurni da ćete biti najbolja blagajnica? Zato odgovorite: „Za tri godine provedene na rodiljnom dopustu stekao sam otpornost na stres, sposobnost da radim nekoliko stvari istovremeno i ne klonem duhom ni u najtežim situacijama. Siguran sam da će mi ove vještine omogućiti brzo usluživanje kupaca i druženje s najtežim klijentima. " Usporedite s drugim odgovorom: "Posljednje tri godine bio sam kod kuće sa svojim djetetom." Koju od ovih žena mislite zaposliti?
3. Ostala pitanja
U intervjuima morate biti iskreni. Kako ispravno odgovoriti na pitanja poslodavca? Odgovor iz srca. Poslodavci se često služe trikovima kada pitanje zvuči potpuno odvojeno od teme koju zapravo testira. Želja za uljepšavanjem vašeg dostojanstva može igrati protiv vas. Često pitanja imaju provjeru vjerodostojnosti. Ako ga ne prođete, male su vam šanse za posao. Pitanja "jeste li ikad zakasnili na posao?" ili "jesi li ikad rekao laž?" ne mjeri se točnost ili odgovornost, već vaša iskrenost. Jasno je da je osoba s 20 godina radnog iskustva imala određena kašnjenja. A malo nas je ikad išta skrivalo.
4. Sad vaša pitanja
Slobodno ih pitajte! Ispraviti intervju nije toliko važno koliko osigurati da posao odgovara vama. Hoćete li uspjeti maksimizirati svoje sposobnosti radeći ovaj posao.
Hoćete li se pomaknuti prema ljestvici karijere ostvarujući svoju želju da organizirate sebe i druge u vektoru kože? Hoće li vam pružiti priliku da postanete mentor neiskusnim kolegama i ostvarite svoju želju za podučavanjem novaka u analnom vektoru? Hoćete li se moći brinuti o drugim ljudima stvaranjem toplih emocionalnih odnosa s njima u vizualnom vektoru? Ili fokus - u zvuku? Kad shvatite što vam je važno, to možete pojasniti na razgovoru i ne pogriješiti u odabiru posla.
Gledali smo izvana kako intervjuirati i kako se za to pripremiti.
Ostaje najvažniji dio - onaj psihološki. Ona je ta koja će objasniti zašto se s kandidatima bez iskustva uspješno razgovara i zapošljava, a ljudi s idealnim iskustvom mogu biti odbijeni. Što određuje unutarnje stanje osobe i kako ostaviti dobar dojam na poslodavca, pročitajte u drugom dijelu.
Dio 2. Kako proći intervju: važan je mentalni stav
