Kako dobiti razgovor za posao i dobiti pozivnicu prvi put
Sistemska vektorska psihologija Jurija Burlana otkriva zagonetku ruske osobe kojoj je uvijek potrebno malo više od formalnosti, a u našem slučaju više od kvalifikacija, skupa znanja, vještina i sposobnosti prilikom prijavljivanja za posao. A ako ste stručnjak za sedam raspona čela, još uvijek morate proći intervju u psihološkom smislu radi usklađenosti s "osobom tvrtke". A to znači da na razgovoru morate postati svoji.
Ove će informacije biti korisne onima koji će uskoro napustiti posao, već su otišli ili traže svoje prvo mjesto. Najčešće je pitanje kako proći kroz razgovor za posao osoba koja preferira postojanost i ne teži konkurenciji. U potrazi za ponudama odlazi na Internet i iznenada otkriva da na tržištu rada nema toliko slobodnih mjesta, potražnja za njima premašuje ponudu.
U pozadini velike konkurencije, njegovo znanje nije toliko duboko ili opsežno koliko je potrebno, u oglasima su nepoznati izrazi, a razgovori u nekim tvrtkama vode se na engleskom jeziku. Nije lagana situacija, ali treba negdje početi.
Osoba prvo pošalje životopis pažljivo odabranim oglasima za posao, ali iz nekog razloga ne dobiva pozivnice za razgovor. Nakon nekoliko tjedana već se odaziva na nepovoljna radna mjesta. Sa svakim danom čekanja, raspoloženje pada, neizvjesnost raste, strah raste: "Stvarno, nitko me ne treba?" Traženje posla pretvara se u čekanje barem na kakav intervju - očajni začarani krug.
Napokon, naš je kandidat pozvan na razgovor i započinje nova faza bolnog razmišljanja. Što su pozicija i društvo zanimljiviji, to je veće uzbuđenje. Shvativši da postoji mnogo kvalificiranih stručnjaka, podnositelj zahtjeva želi se pripremiti i proći kroz intervju kako bi napokon dovršio potragu, živio i radio u miru.
Pravilna priprema za intervju - četiri koraka do rezultata
- Korak 1. Pažljivo proučite web stranicu tvrtke, naučite sve o njezinim aktivnostima, misiji, projektima - HR menadžeri vole kad kandidat shvati kamo je došao, a na razgovoru će sigurno pitati: „Što znate o našoj tvrtki?"
- Korak 2. Pronađite recenzije bivših zaposlenika na forumima, možete im pisati, saznati o čemu su pitani na intervjuu i kako odgovoriti, jesu li dati testovi i slučajevi. Raspitajte se o korporativnim politikama organizacije.
-
Korak 3. Pročitajte savjete HR menadžera, na što obraćaju pažnju tijekom intervjua: izgled (odjeća, frizura), točnost kandidata, otvorenost. Što se preporučuje ponijeti sa sobom (dokumenti, preporuke, portfelj itd.).
Takve podatke nije teško pronaći. Ali podnositelj zahtjeva još uvijek ima drugih problema:
- Uzbuđenjem se misli zbunjuju, teško je odgovoriti na jednostavna pitanja, kako se ne osramotiti?
- Što ako tijekom intervjua imam neočekivana pitanja i trebam vremena za pripremu?
- Kako znati kakav odgovor treba menadžeru?
- Što ako odgovorim točno na sva pitanja, ali upravitelju se to jednostavno ne sviđa?
Inače, sami zaposlenici ne znaju objasniti zašto im se jedan kandidat sviđa na razgovoru, a drugi ne. Među sobom je nazivaju "kemijom", dok psihologija sustava i vektora Jurija Burlana poznaje i znanstveno objašnjava ovaj fenomen. Stoga je četvrti korak u pripremi za intervju upoznavanje sa sistemskim znanjem i njegovo uzimanje u svoj arsenal.
Proći devet rundi razgovora i ne dobiti posao?
Sistemska vektorska psihologija Jurija Burlana otkriva zagonetku ruske osobe kojoj je uvijek potrebno malo više od formalnosti, a u našem slučaju više od kvalifikacija, skupa znanja, vještina i sposobnosti prilikom prijavljivanja za posao.
U zapadnom svijetu zahtjevi su odavno standardizirani: nema razlike u spolu, dobi itd. Fotografija u životopisu smatra se lošim oblikom - nema sklonosti, nema "kemije".
Ali ovdje je sve drugačije, unatoč zakonima i kodeksima. A ako ste stručnjak za sedam raspona čela, još uvijek morate proći intervju u psihološkom smislu radi usklađenosti s "osobom tvrtke". A to znači da na razgovoru morate postati svoji.
Zrcaljenje koje psiholozi savjetuju tijekom razgovora neće vam pomoći ako ne znate što stoji iza suzdržanosti sugovornikovih pokreta ili njegovog mrzovoljnog pogleda.
Odgovaramo tačno i prolazimo kroz intervju
Tradicionalno pitanje: "Zašto ste napustili prethodni posao?" - zbunjuje mnoge. Kako odgovoriti na različite anketere? Odgovor možda nije jedini ako trebate uspješno proći ovaj ili onaj intervju. U tom će slučaju svaki od mogućih odgovora biti istinit i pasti u nedostatak ispitivača.
Primjerice, podnositelj zahtjeva na posljednjem mjestu nije imao priliku studirati, nije smio ići na sjednicu, uprava ga je podcijenila, plaća nije podignuta za uspješan rad, postignuća nisu ni zabilježena riječju.
Odaberite jedan od dva odgovora na ono što ćemo reći voditelju razgovora koji je upravo mučio kandidata pitanjima ne samo o radnom iskustvu, već i o obitelji, djeci, roditeljima, pa čak i o uspjehu tijekom škole:
- Otišao sam jer unatoč visokokvalitetnim projektima koje sam završio, ne samo da nisam pravedno suđen, već mi nije dana prilika za poboljšanje kvalifikacija, što je vrlo važno u mom radu.
- Otišao sam jer više nisam vidio rast za sebe unutar tvrtke. Volio bih primiti veću plaću i unaprijed na novom mjestu.
Lako je odabrati ako razumijete koja značenja izgovara sugovornik. U našem slučaju, menadžera zanimaju podaci o kandidatovoj obitelji, njegovoj prošlosti, obrazovanju, a to su sve vrijednosti osobe s analnim vektorom. Govoriti o karijeri i visokoj plaći znači izazivati unutarnju proturječnost u osoblju, dok će izraz blagog ogorčenja zbog nepravde nadređenih i nemogućnosti da poboljša profesionalnu razinu na poslu odmah odjeknuti u njemu. I sam voli učiti i poštuje profesionalce u svom području, a to je tipično samo za ljude s analnim vektorom.
Primjer kako to ne treba učiniti
Nedavno sam na jednom intervjuu vidio živopisan primjer neusklađenosti mentalnih svojstava direktora tvrtke i kandidata za mjesto šefa IT odjela.
Uspješan direktor, vođa, poduzetnik uvijek je osoba s vektorom kože, kojoj je konkurencija u krvi. Cilja se na uspjeh, dobit od posla, brze rezultate, lako prebacivanje, mentalno i fizički dinamično. Čini se da bi na razgovoru dvojica menadžera trebala lako pronaći zajednički jezik, jer imaju iste želje i svojstva.
Ali kandidat je, osim što je imao kožni vektor i analni, pokazao suprotne osobine. Dao je detaljne odgovore, zaglibio u detalje, ne dovodeći uvijek započetu frazu do svog logičnog završetka - redatelj jednostavno nije imao strpljenja odslušati kraj.
Da je kandidat znao kako je osoba raspoređena u svom mentalnom stanju, neuspjeli intervju se ne bi dogodio. Nije bilo objektivnih razloga za stres, stručnjak ima izvrsnu profesionalnu osposobljenost za rad i potrebne kvalitete za uspješno upravljanje odjelom programera.
Za mene, kao profesionalca, uvijek boli kad ljudi čine dosadne pogreške zbog elementarnog nerazumijevanja sugovornika i ne mogu ostvariti svoje mogućnosti. Svima koji traže posao preporučio bih da koriste metodologiju Jurija Burlana.
Za rad s osobljem, psihologija sustava i vektora je od velike važnosti i ne može se usporediti s bilo kojim pristupom ili obukom. Na primjer, kad vidim da kandidat ulazi i sjeda preda mene, razumijem kako ga intervjuirati, na kojim je položajima prikladan, a koji su za njega zatvoreni.
Intervju je razlog da se ostvarite
Želite li da vaš sugovornik za vas postane otvorena knjiga, a pitanje kako proći taj jedini potreban intervju za odgovarajući posao više nije pred vama? Lako je svladati.
Napravite sada posljednji, najvažniji korak na putu do uspješnog intervjua, prijavite se na besplatni mrežni trening o sistemskoj vektorskoj psihologiji Jurija Burlana putem veze.
